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一、人事行政主管
岗位职责：
1、人力资源管理或相关专业毕业，本科或以上学历；
2、两年以上人力资源管理工作经验；
3、精通人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、具备很强的企业文化建设、员工职业规划及其培训等相关能力；
6、懂基本的财务知识。
任职要求：
1、主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。
2、根据本公司实际情况制定各项规章制度，严格落实公司规章制度；同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
3、做好好各部门之间的综合协调工作；沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持；及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上报；
4、负责公司办公用品的管理；
5、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
6、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；
7、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。
二、销售经理
职位描述：
1、负责公司产品的销售及推广以及维护客户关系；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
6、认真与客户联络、沟通，为公司建立良好的业务体系和客户渠道，建立真实、准确的客户档案，同时要注意收集竞争对手的信息并及时反馈。
7、能适应出差，有驾照，可熟练驾驶，主要出差地点在江苏和安徽两省
任职资格
1、大专以上学历，营销、管理类专业为佳；
2、有销售和管理经验者优先；
3、具备思维活跃、有积极进取的精神及接受挑战的性格；
4、为人诚实、正直，性格开朗、责任心强，擅长与人沟通；
工作要求：具备独立开展工作的能力，工作积极主动，细心、责任心强，能吃苦耐劳
三、销售业务员
职位描述：
1、负责公司产品的销售及推广以及维护客户关系；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划；
6、认真与客户联络、沟通，为公司建立良好的业务体系和客户渠道，建立真实、准确的客户档案，同时要注意收集竞争对手的信息并及时反馈；
7、能适应出差，有驾照，可熟练驾驶。出差范围：江苏及安徽两省
任职资格
1、专科及以上学历，营销、管理类专业为佳；
2、有销售和管理经验者优先；
3、具备思维活跃、有积极进取的精神及接受挑战的性格；
4、为人诚实、正直，性格开朗、责任心强，擅长与人沟通；
工作要求：具备独立开展工作的能力，工作积极主动，细心、责任心强，能吃苦耐劳。
四、销售助理
岗位要求
服务于销售人员，对各类上传下达、反馈、回复及时完成，并做好销售数据台账
2、沟通能力好，能够配合经理对区域工作进行安排、检查、督促、汇总、分析
3、维护客户关系，并做好回访工作
4、协助业务进行各类费用核销整理提交、审批
5、能适应短期出差。
职位要求：
1、头脑灵活，服务意识好，应变能力强
2、能适应出差，有较强的承受压力的能力
3、团队合作意识强
4、有相关销售助理工作经验者优先录用
